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應(yīng)用理念

領(lǐng)導(dǎo)理念

行動才會心動,心動才有行動

釋義:

“行動才會心動,心動才有行動”,辯證地闡述了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。

“行動才會心動”,特指領(lǐng)導(dǎo)不是說教,更不是一種職務(wù),而是帶領(lǐng)大家一起前進(jìn)的行動。只有行動才會打動員工的心。

“心動才有行動”,特指只有員工的心被領(lǐng)導(dǎo)打動,才能自發(fā)自愿地行動起來,朝著共同方向團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

我們倡導(dǎo)人人行動起來,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。



管理理念

實(shí)踐出管理

釋義:

常言說“實(shí)踐出真知”。

管理是解決實(shí)際問題的硬功夫,需要全面嫻熟的知識技能,更需要豐富老道的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和人生智慧。為管理而管理就是偽管理,從實(shí)踐中走出來的才是真管理。所以管理之父彼得·德魯克反復(fù)強(qiáng)調(diào):“管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果。”

這種管理不是控制人,而是釋放人的潛能。這種管理者樂于培養(yǎng)下屬,樂于幫助下屬成功,也樂見下屬超越自己。這種管理者更能以身作則,管好自己。



權(quán)力理念

權(quán)力屬于成就

釋義:

權(quán)力源自于責(zé)任,責(zé)任感和敬業(yè)精神是擁有權(quán)力的前提,回報權(quán)力的唯有成就。沒有權(quán)力而達(dá)成成就者,是最值得我們引以為自豪的英雄。

責(zé)任理念

勇于擔(dān)當(dāng),甘于盡責(zé)

釋義:

責(zé)任是職責(zé)賦予的一種擔(dān)當(dāng),要敢于直面責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng),這是賦予責(zé)任的前提。但職責(zé)只是責(zé)任的一部分,不是責(zé)任的全部,僅僅做好本職工作是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只有發(fā)自內(nèi)心的愿意負(fù)責(zé),才能真正地?fù)?dān)當(dāng)起來,最終盡到全部責(zé)任,并從盡責(zé)中收獲成就。



制度理念

制度是效率的保障

釋義:

制度的根本目的是保障效率。

制度規(guī)范著大家有序地、高效地朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。一旦違背制度就會破壞秩序,造成混亂,進(jìn)而降低效率,付出不必要的代價。所以,制度是公司的法律法規(guī),是不可逾越的紅線。制度面前人人平等。

我們要不斷完善制度,確保制度科學(xué)、合理、實(shí)用。



人才理念

海納百川,唯才是舉

釋義:

人才是公司核心競爭力的源泉。

知識經(jīng)濟(jì)時代,公司與公司的競爭,歸根到底是人才與人才的競爭。知識經(jīng)濟(jì)時代也是多元文化并存的時代,我們應(yīng)不拘一格地延攬人才和重用人才。

不拘一格并不是自由放任,唯才是舉更不是藐視品行。“環(huán)境改造人”。我們將專注于文化氛圍與良性機(jī)制的營造,努力創(chuàng)造以人為本的員工環(huán)境,確保人才健康成長。

海納百川,才能成其浩瀚壯闊;唯才是舉,方能成就百年金耐特。



學(xué)習(xí)理念

處處留心,孜孜以求

釋義:

我們倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí),但反對只讀書不實(shí)踐的死學(xué)習(xí),因?yàn)橹R不限于書本,工作生活處處都是學(xué)問,只要留心去悟就能有所獲得。

要善于觀察思考;善于從工作生活的點(diǎn)滴中汲取養(yǎng)分,感悟真知;善于將感悟應(yīng)用于實(shí)踐。如此孜孜不倦,直至生命最后一刻。



溝通理念

從心開始,追求高效

釋義:

溝通,一要通,二要高效;要快速達(dá)成共識,解決問題。

要快速達(dá)成共識,就要善于聆聽對方的心聲,感悟?qū)Ψ降恼媲閷?shí)感,感悟?qū)Ψ窖孕斜澈蟮囊庾R與思維;還要善于包容和理解,善于換位思考,不簡單地站在自我立場看待對方,固執(zhí)己見以至于硬碰硬。



績效理念

目標(biāo)導(dǎo)向,價值為本

釋義:

績效有正負(fù)之分。以目標(biāo)為導(dǎo)向才能創(chuàng)造正績效;偏離目標(biāo),甚至違背目標(biāo)的績效,就是負(fù)績效。

績效也有虛實(shí)之分。績效不等于結(jié)果,而是蘊(yùn)含在結(jié)果里的價值。蘊(yùn)含有價值的績效,才是真績效;有績效而沒有價值,就是虛績效、假績效。

積極倡導(dǎo)正績效、真績效;堅決警惕負(fù)績效、假績效。

要善于運(yùn)用統(tǒng)計分析工具進(jìn)行績效分析評估,識別績效的正負(fù)與真假。



分配理念

績效導(dǎo)向,力求公平

釋義:

我們堅持“績效導(dǎo)向、力求公平“的分配原則,以此構(gòu)建一個鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機(jī)制,增強(qiáng)公司的核心競爭力。

“績效導(dǎo)向”是我們的準(zhǔn)繩,無論資歷、學(xué)歷、年齡、出身等因素如何,績效面前人人平等。

“力求公平”是我們的理想。絕對公平是不存在的,但我們力求盡量公平合理。為此要精細(xì)設(shè)計分配制度,使分配有法可依、有法必依,贏得員工的理解和信任。



發(fā)展理念

遵循規(guī)律,順勢而為

釋義:

“規(guī)律”是事物運(yùn)動發(fā)展的內(nèi)在邏輯,它不以人的意志為轉(zhuǎn)移。規(guī)律決定著發(fā)展趨勢,其力量浩浩蕩蕩,順之則昌,逆之則亡。

遵循規(guī)律,就是時時處處按規(guī)律進(jìn)行決策。對規(guī)律的總結(jié)就是原則,決策要有原則性,要謹(jǐn)慎,不能隨意,更不能有投機(jī)取巧的僥幸心理。

順勢而為,就是把握發(fā)展趨勢,順應(yīng)趨勢發(fā)展。發(fā)展趨勢不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,我們不能悖逆趨勢,更不能有人定勝天的狂傲。



市場理念

市場是創(chuàng)造出來的

釋義:

市場不是蛋糕,更不是同質(zhì)化產(chǎn)品的競技場。

市場是價值的天平。每一個細(xì)分市場都隱含著一種特定的價值訴求。發(fā)現(xiàn)價值,就是發(fā)現(xiàn)市場;創(chuàng)造價值,就是創(chuàng)造市場。



客戶理念

客戶是衣食父母

釋義:

客戶是衣食父母,是上帝,是老板,是朋友,是老師。

客戶就像父母一樣,他們最愛我們也最為無情。他們用嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)要求我們,用虧損或倒閉作為處罰;他們時刻教導(dǎo)我們?yōu)槿颂幨溃?dāng)我們驕傲自滿時用失敗懲戒我們,當(dāng)我們謙虛誠懇時用成功贊美我們。

和客戶交往要交心,要把握客戶的真正需求,讓客戶舒心滿意,這樣才能長期贏得客戶。



競爭理念

反對不正當(dāng)競爭,不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)

釋義:

我們不畏懼任何對手,也不畏懼任何競爭。我們在競爭中要遵從國家政策法規(guī)和社會基本道德,不有損于客戶,不有損于社會,不有損于公平正當(dāng)?shù)氖袌鼋?jīng)濟(jì)原則。

我們要著眼長遠(yuǎn)進(jìn)行競爭謀劃,要見人所未見,謀人所未謀,提前做好充分準(zhǔn)備。要在具備較大勝算的基礎(chǔ)上,在對結(jié)果有預(yù)知、對失敗有預(yù)案的前提下發(fā)動競爭攻勢,絕不能盲目地、不假思索地和對手展開直面競爭。



營銷理念

全方位響應(yīng),全周期關(guān)懷

釋義:

全方位響應(yīng)是“客戶導(dǎo)向,價值思維”的經(jīng)營哲學(xué)在日常工作中的具體落實(shí)。按照這一經(jīng)營哲學(xué),營銷工作不局限于市場部門,公司每個員工在日常工作中都要以最終客戶(包括整車客戶和終端客戶)為導(dǎo)向,上道工序密切關(guān)注并及時響應(yīng)下道工序的需求,全體員工密切關(guān)注并及時響應(yīng)最終客戶的使用情況和感受,全力以赴為最終客戶創(chuàng)造價值。

全周期關(guān)懷是“成就客戶”的核心價值觀在日常工作的具體落實(shí)。按照這一核心價值觀,營銷不簡單地是售賣產(chǎn)品,更是對客戶在產(chǎn)品全生命周期的服務(wù)與關(guān)懷,是使顧客在產(chǎn)品全生命周期的價值最大化。



服務(wù)理念

以人為本,贏得人心

釋義:

服務(wù)就是要贏得客戶的心,要于細(xì)微處給客戶留下感動。

我們以客戶心態(tài)提供滿意服務(wù),以客戶感受驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新,努力使客戶在最恰當(dāng)?shù)臅r間、最恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)獲取最恰當(dāng)?shù)姆⻊?wù),甚而超越客戶期望。同時,我們要努力降低服務(wù)成本,提高公司效益。



技術(shù)理念

堅持技術(shù)領(lǐng)先,成就金耐特品牌

釋義:

技術(shù)包括產(chǎn)品技術(shù)、制造技術(shù)、管理技術(shù)等。

我們要用戰(zhàn)略眼光洞悉先進(jìn)技術(shù)的牽引價值,在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上,廣泛吸收整合前沿技術(shù),突破性地開發(fā)核心技術(shù)體系。我們要堅持技術(shù)領(lǐng)先,以領(lǐng)先技術(shù)成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,成就金耐特品牌。



創(chuàng)新理念

創(chuàng)新是追求卓越之魂

釋義:

創(chuàng)新不是生活的點(diǎn)綴,而是卓越人生的全部意義所在,是追求卓越之魂。

要像保護(hù)孩子一樣保護(hù)創(chuàng)新激情,要像培育孩子一樣培育創(chuàng)新思維,要像訓(xùn)練孩子一樣修煉創(chuàng)新方法,才能基業(yè)長青,成就百年金耐特。



研發(fā)理念

追尋并成就客戶夢想

釋義:

喬布斯說“活著就為了改變世界”,這是研發(fā)的真諦所在。

研發(fā)絕不僅僅是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn),更不是完成任務(wù),而是用知識改變世界。我們要深入地了解客戶的潛在需求,更要全力追尋客戶夢想,用技術(shù)、資源、創(chuàng)造力諸要素,助力客戶實(shí)現(xiàn)夢想,駛向美好未來。



質(zhì)量理念

質(zhì)量是企業(yè)的生命力

釋義:

質(zhì)量是一種無形的文化,是追求完美、精益求精的精神氣質(zhì)。這種氣質(zhì)滲透在企業(yè)的每個細(xì)胞,讓企業(yè)充滿生機(jī)與活力。



成本理念

時間是最大的成本

釋義:

人最可寶貴的是生命,企業(yè)最可寶貴的是時間。在單位時間內(nèi)使效益最大化,就是最大化地降低成本。

特別是在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識爆炸,信息爆炸,顛覆性技術(shù)層出不窮,把激情投入到每一分鐘才可能使成本最低。



生產(chǎn)理念

質(zhì)量為本,消除浪費(fèi)

釋義:

“質(zhì)量為本”,即確保所生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足客戶質(zhì)量要求,這是生產(chǎn)運(yùn)作的底線,更是長期贏得客戶的本錢。

“消除浪費(fèi)”,即消除一切不合理的消耗,包括不合理的人員消耗、物料消耗、設(shè)備消耗、資金消耗等等。浪費(fèi)消減利潤,更消減我們的競爭力。

我們以世界一流企業(yè)為標(biāo)桿,持續(xù)構(gòu)建精益化的生產(chǎn)運(yùn)營平臺,全面培養(yǎng)訓(xùn)練有素的職業(yè)化員工隊(duì)伍,努力打造世界一流的車橋企業(yè),成就百年金耐特。



安全理念

生命無價,安全為天

釋義:

安全關(guān)乎人的生命,要不得半點(diǎn)馬虎。我們要高度重視員工的安全教育,時時處處做到警鐘長鳴。我們還要以追求卓越、精益求精的精神嚴(yán)抓安全管理體系建設(shè),堅決從源頭杜絕安全事故的發(fā)生。

除了關(guān)愛員工健康,確保員工生命安全以外,我們還要承擔(dān)在安全方面的社會責(zé)任,確保公司經(jīng)營活動和產(chǎn)品服務(wù)不有損于客戶和其他利益相關(guān)者的健康安全。



環(huán)保理念

珍惜一草一木

釋義:

人不能獨(dú)立存在于環(huán)境之外,環(huán)境是人類自身的組成部分,保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)人類自己,保護(hù)子孫后代。優(yōu)美的環(huán)境更是大自然的饋贈,讓人賞心悅目。

保護(hù)環(huán)境,從珍惜一草一木做起。



品牌理念

品牌就是品德

釋義:

做人就是做品德,做產(chǎn)品就是做品質(zhì),做企業(yè)就是做品牌。品德、品質(zhì)、品牌,是同一精神氣質(zhì)在不同載體間的流淌。這種精神氣質(zhì)就是品德。所以,品牌就是企業(yè)的品德。

要用我們的品牌,把金耐特品德鑄就在客戶心中。



道德理念

心靜為道,心安為德

釋義:

心靜,就是內(nèi)心平靜,有自知之明。心靜才不受外界誘惑,也就沒有觸犯道德底線的念頭。心靜,是修身做人之道。

心安,就是內(nèi)心平安。心安是因沒有做虧心事所收獲的踏實(shí)感。心安,是道德修養(yǎng)的終極追求。

“心靜為道,心安為德”,就是追求內(nèi)心平靜、踏實(shí)、幸福。



成功理念

成功沒有絕對,成功不分大小

釋義:

成功沒有大小之分,達(dá)成最終目標(biāo)就是成功,每天前進(jìn)一小步也是成功。

“失敗是成功之母”。成功不是絕對的,失敗有時也是一種成功。失敗了不要?dú)怵H,從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以促成以后的成功,改進(jìn)不足也是一種成功。

“心急吃不了熱豆腐”。不要忽視一個個小成功,不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。小成功也能給人帶來成就感,持續(xù)的小成功能匯聚成最終的大成功。


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